给一个舞台，就能让梦想放飞

受导师安排，我于2010年6月来到东方日成都电控设备有限公司做一个项目洽谈，我在这里呆了三天，也在这里体验了三天，第一次来到这个公司，给我留下最深印象的就是这里良好的工作氛围，于是，当2011年我一毕业，我就选择来到东方日立成都电控设备有限公司工作。

我于2011年6月15日入司，一直在技术部系统研发组从事高压变频器以及STATCOM项目的相关研发工作。在这一年多的时间里，无论是工作经验，还是社会认知，我逐渐成长起来。今天在这里，我主要是分享一下自己这一年的成长经历以及自己来到公司后的感受。

从工作至今，在公司领导的培养以及同事的帮助下，我努力、踏实的完成本职工作，主要承担了公司《级联式STATCOM样机及其关键控制技术》、《高精度有速度传感器矢量控制变频器》、《高压变频器全功率老化实验》以及《DFI主控优化》等项目的相关研发工作，并在这些项目的研发工作中取得了一些新的进展，先后发表国际学术会议论文一篇并获得大会最佳优秀论文奖，国内核心期刊论文2篇，申请国家发明专利三项。这些成果的取得都与公司给我提供的研究平台以及同事们的支持帮助分不开。在一个生产型企业的研发岗位上，理论创新固然重要，但是工程实践经验却更为可贵。

自2011年6月参加工作以来，我就深知实践学习对于一名工程技术人员的重要性。庆幸的是，来到公司不久，公司就给我们提供了车间实习的机会，在实习期间，我不但了解了变频器的整个生产流程，也学会了很多实用的工程方法。例如，在电装组学会了如何制线、如何在变频器柜体里接线以及PT等零部件的安装；在单元板调试组，学会了如何按照调试规程对主控板、单元控制板以及驱动板进行调试；在单元装配组，学会了如何把各个板件以及IGBT、整流桥、电容器组等进行组装，构成变频器的H桥单元；在总调组，学会了如何查线、模拟调试以及高压调试等。今天，当我再次回想到这次实习经历时，我最大的收获是，让我对产品有了良好的感知认识以及所学会的工程实践经验，从而让我在今天的研发设计中，不会盲目的去从事一些不符合实际的设计工作。

其次，公司还给我提供了现场实践学习的机会。来到公司不久，公司领导就派我跟随老工程技术人员一起奔赴黔北电厂以及中山横门电厂等用户现场，向他们学习如何解决产品在现场应用中出现的各种技术难题。通过自己在现场的学习，以及与这些老工程技术人员的交流，我深刻的体会到，在实验室研制出一台实验样机只是万里长征中的一小步，更大的问题在于产品的工程化。其次，要想设计出好的产品，设计出符合市场需要的产品，那么我们就必须多深入实际，多与用户交流，因为只有这样，我们才能真正了解用户的需求，设计出让用户满意的产品。

在这一年多的时间里，我已数不清公司给我们安排了多少次专业知识的培训，每一次培训，都是老员工工作经验的传承，也是企业技术经验的传承，这些培训，对于我来讲，都是提升自己能力的难能可贵的机会。此外，公司还从外面请来了很多知名教授以及高级工程师给我们开讲座，为我们员工开阔眼界，让我们了解专业发展的前沿方向，让我们始终保持站在一个高的角度来思考问题。

西汉《管子》一书记述了管仲对齐桓公陈述霸王之业：“夫霸王之所始也，以人为本。”春秋霸业需以人为本，而一个企业需要在竞争激烈的市场中生存、发展，乃至成就霸业，更需要人本精神。人，始终是东方日立公司发展史上的关键词。例如，公司对研发实验室环境的改善，公司组织的各项文体娱乐活动；公司对员工发放的各种福利待遇，公司让辛勤工作的员工感受到了家一样的温暖。公司领导在询问项目进展的同时从来不乏热心的问候，一直把我们的冷暖挂在心头，并尽全力满足员工工作和生活的需求。

托尔斯泰曾说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”这种责任心一直以来都是东方日立员工从研发、生产、销售以及售后服务的根本。我们曾为了一个技术难题，争论的面红耳赤；我们曾为了赶一个研发项目的进度，调试到深夜。在这一年的工作中，我深深体会到有一个朝气蓬勃、共同奋进、互帮互助的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司是员工前进的动力。我感谢公司给了我提供了一个这样的平台。

因此，既然我们选择了东方日立，既然我们热爱这个职业，那就让我们团结一致，在自己热爱的工作环境中不断学习、开拓进取、努力工作，共同筑造东方日立公司新的成就和辉煌！

最后,衷心祝愿我们公司以崭新风貌昂首走在同行业的最前沿，预祝它健康发展，不断壮大！